吸引其他州的人才需要综合运用外交手段、资源优势和战略布局。首先需建立稳定的资源供给体系，通过提升农田、矿山和商业设施的产量，确保人才加入后能获得充足的资源支持。社稷坛建筑的升级可提高名望上限，这是展现势力吸引力的关键指标，满级社稷坛能为每座城增加3000点名望，十座城叠加后上限可达45000点。同时需注重科技研发，优先提升农业和军事技术，为人才提供发展空间和战斗力保障。
人才吸引的核心在于同盟建设与管理。加入或创建活跃同盟是获取跨州人才的基础，同盟可通过资源共享、技术互助和军事协作为成员提供实质性帮助。定期组织联盟活动如集体攻城、资源战等，能增强成员归属感。外交上需与其他势力保持良好关系，通过联姻、贸易或战略合作扩大影响力范围。立国后需明确国家政策，例如设立人才引进专项奖励，对贡献突出的外来武将给予官职或资源倾斜。
武将培养体系是吸引人才的重要环节。需根据战略需求针对性招募不同特长的武将，例如输出型武将侧重攻击力培养，辅助型武将强化控制或治疗能力。战法搭配需注重前后期平衡，战必断金、先驱突击等核心战法应优先升级至7级。通过校场练兵快速提升武将等级，13级左右即可挑战5级地获取优质资源。装备铸造系统也不容忽视，高品质武器能显著提升武将战力。
文化建设和领地规划是长期吸引人才的软实力。修建名胜古迹、开展庆典活动可提升城池魅力值，间接增加人才吸引力。城市规划需合理划分农业区、军事区和商业区，通过港口、官道等基础设施促进资源流通。流浪军作为特殊人才群体，可通过提供庇护所和游击战术支持予以吸纳。赛季中后期需持续关注世界活动，利用稀有资源奖励作为人才引进的附加条件。
当遭遇其他州大规模挖角时，可启动资源保护屏障，并通过外交斡旋缓解危机。定期分析人才流失数据，调整福利政策。名望系统的合理运用至关重要，完成势力任务可快速提升名望值，而名望高低直接决定人才对势力的认可度。保持势力排名在前三区域，能有效维持人才吸引力指数。
